Социальная политика

Социальные гарантии

Как показывает жизнь, эффективность работы любого предприятия в условиях рыночной экономики во многом определяется оптимальным балансом интересов работников и работодателя и уровнем социальной защищенности сотрудников. Именно на этих принципах строится сегодня социальная политика компании ООО «Порт Высоцкий», закрепленная Коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива 27 августа 2015 года.

Коллективный договор в одинаковой степени учитывает интересы, как работодателя в лице администрации, так и трудового коллектива. В нем отражены все  основные права и обязанности обеих сторон,  дополнительные социальные гарантии, льготы  и компенсации рботникам, а также премии за производственные результаты и поощрительные выплаты к профессиональному празднику – Дню работников  морского и речного флота, Новому году, 8-му марта и личным юбилейным датам. Кроме того, портовики получают единовременную материальную помощь  при выходе на пенсию, при рождении или усыновлении ребёнка и в ряде других жизненных ситуациях. Коллективным договором предусмотрена также ежегодная  индексация заработной платы  для всех категорий работников.

Говоря о социальных гарантиях в ООО «Порт Высоцкий», нельзя не сказать о столовой, которая является подразделением предприятия и частично субсидируется за счет средств компании. Гостей порта удивляют низкие цены.

Сами же работники  порта прежде  всего, говорят о том, как вкусно, разнообразно, «по-домашнему» здесь кормят. Буфет столовой предлагает ассортимент продуктов не уступающий любому городскому мини-маркету: фрукты, овощи, мясо, рыба, яйца, молочные продукты. Таким образом, все продукты для  дома  можно приобрести  прямо на рабочем месте и не тратить время на хождение по городским  магазинам.

Социальная ответственность и благотворительность

Особое внимание в компании «Порт Высоцкий» уделяется поддержке семей работников, имеющих детей. Помимо единовременных выплат, при рождении ребенка счастливому отцу предоставляется 2 дня социального отпуска. А работники порта, воспитывающие детей в неполной семье, один раз в  квартал имеют  возможность получить, так  называемый «родительский день».

Доброй традицией стали в компании конкурсы детских рисунков, новогодние елки с подарками и праздник «День первоклассников». Все первоклашки не только получают в подарок от акционеров и администрации компании портфели с полным набором канцелярских принадлежностей, необходимых для занятий в школе, но и вместе со своими родителями участвуют в веселом празднике с конкурсами и сладким угощением.

Социальная политика компании проявляется и за пределами порта. На протяжении ряда лет ООО «Порт Высоцкий» оказывает различную  благотворительную помощь городу Высоцку и детским домам Выборгского района.